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7個超強(qiáng)法則 讓老板主動為你升職

來源:xinli001.com 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:被奉為“職場寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說,杜拉拉,是比比爾?蓋茨更值得參考的職場偶像!她沒有背景,條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí),從小助理一步一步做到了高管。你呢?是否仍在默默努力卻好像升職無望?看到別人升遷只有羨慕的份兒? 專家認(rèn)為,想升職,僅僅work hard還不夠,必須還要work smart.懂得提高“職場能見度”,把自己當(dāng)“品牌”經(jīng)營,老板才會為你升職。

7個超強(qiáng)法則 讓老板主動為你升職

7個超強(qiáng)法則 讓老板主動為你升職

法則3、不抱怨,橫向發(fā)展

有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己,也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職,不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能,開拓新視野。

“埋頭苦干”不如“抬頭成功”

我在一家500強(qiáng)企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn),休息時一位學(xué)員輕聲問:“最近部門有管理職空缺,我自認(rèn)平時工作最賣力, 但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事,這已是第二次沒升我了,很郁悶!”

想升職,僅僅work hard還不夠,必須還要work smart,才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究,職場成功的關(guān)鍵包括“PIE”三大要素:專業(yè)表現(xiàn)(Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你,請趕快丟棄只會“埋頭苦干”的過時態(tài)度,開始學(xué)習(xí)“抬頭成功” 的聰明訣竅。

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