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7個(gè)超強(qiáng)法則 讓老板主動(dòng)為你升職

來源:xinli001.com 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:被奉為“職場寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說,杜拉拉,是比比爾?蓋茨更值得參考的職場偶像!她沒有背景,條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí),從小助理一步一步做到了高管。你呢?是否仍在默默努力卻好像升職無望?看到別人升遷只有羨慕的份兒? 專家認(rèn)為,想升職,僅僅work hard還不夠,必須還要work smart.懂得提高“職場能見度”,把自己當(dāng)“品牌”經(jīng)營,老板才會(huì)為你升職。

7個(gè)超強(qiáng)法則 讓老板主動(dòng)為你升職

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法則2、時(shí)時(shí)與老板溝通,恰到好處地宣傳自己。

我們一直認(rèn)為,只要本本分分地做好本職工作,就一定會(huì)被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時(shí)時(shí)與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點(diǎn):

首先,把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格,發(fā)送給老板,告訴他如果有意見,請?jiān)谀衬橙涨胺答?,不然就照?jì)劃走——這個(gè)過程主要是讓老板對工作量有個(gè)概念。其次,遇到問題自己想辦法解決,然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候,單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn),然后拿出幾個(gè)方案,分析優(yōu)劣給他聽,讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動(dòng)解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識。第三,重要項(xiàng)目實(shí)施過程中,主動(dòng)地在重要階段給老板一些信息,過程再順利,也要讓他知道進(jìn)程,結(jié)果也及時(shí)地通知老板。

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