讓老板hold不住的加薪理由
對(duì)上班族來(lái)說，薪水無(wú)疑是工作的重要目的之一，當(dāng)工作經(jīng)過一段時(shí)間并取得一定成績(jī)之后，向老板爭(zhēng)取加薪似乎也是順理成章的事，我曾經(jīng)有過兩次向老板要求加薪的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槭孪葴?zhǔn)備不同，所以收獲也就不同。
加薪？誰(shuí)不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？
職場(chǎng)上，對(duì)于薪酬，大多女性都是 含蓄的，即便對(duì)自己的工資不滿意，也不敢直接提出來(lái)。其實(shí)，提請(qǐng)加薪雖然是一招險(xiǎn)棋，弄不好會(huì)因此 而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會(huì)對(duì)你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出 加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來(lái)談好了過了試用期兩個(gè)月就給漲工資 的。但是三個(gè)月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機(jī)會(huì)對(duì)老板說：“老板 ，有件事，我一直想問您一下?！崩习逭f：“有什么話，你盡管說。”她說：“我發(fā)現(xiàn)自己的工資與試用 期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒有辦妥?”其實(shí)，她知道人事 部門已經(jīng)給她辦好了手續(xù)。老板聽后沒有什么特別的反應(yīng)，而是認(rèn)真地回答說要幫她問問。
