職場之道：為人燒磚 給己鋪路
董事長很快就看出了孫萌的消極情緒，于是找她談話。董事長說：“這次提拔，我開始考慮的是你，畢竟你把公司的行政和人事工作都做得很好?？墒?，你沒有培養(yǎng)出骨干下屬啊，你們部門離開你能行嗎？田萍就不一樣，她把幾個下屬培養(yǎng)得工作能力很強，個個都能獨當(dāng)一面。把田萍提拔上來，我立刻就能從她部門里找到繼任者。在工作能力方面，你和田萍一樣，都是公司的骨干，但是，在培養(yǎng)人才方面，你顯然沒有田萍做得好……”
職場之道：為人燒磚 給己鋪路
來源：浙江在線 編輯：Sister霸
導(dǎo)讀：職場中，應(yīng)該放遠(yuǎn)眼光，無私為公司培養(yǎng)人才。因為只有這樣，培養(yǎng)出合適的繼任者，才能顯示出自己的忠誠和氣度，求得更好的發(fā)展。為別人燒磚，給自己鋪路，這是職場人應(yīng)該明白的道理。
