職場(chǎng)之道：為人燒磚 給己鋪路
孫萌雖然負(fù)責(zé)的是行政部，但是，他們的部門也兼著人力資源部的功能，公司招聘新員工時(shí)都是孫萌面試。關(guān)于面試，孫萌很有辦法，她有很多技巧，善于從應(yīng)聘者的一些細(xì)節(jié)來(lái)判斷求職者的為人處世及工作能力，給公司招聘的員工素質(zhì)很高，大大節(jié)省了公司的招聘成本。另外，孫萌對(duì)組織大型活動(dòng)也很有經(jīng)驗(yàn)，公司的新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、行業(yè)內(nèi)的展會(huì)等等，都是孫萌親自負(fù)責(zé)。
但是，無(wú)論是招聘面試，還是一些大型活動(dòng)的工作，孫萌根本不讓下屬過(guò)多地涉及，更不會(huì)指導(dǎo)他們做。她擔(dān)心下屬在“實(shí)踐”中迅速成長(zhǎng)起來(lái)，對(duì)自己造成威脅。孫萌要讓自己長(zhǎng)久保持在部門的核心價(jià)值地位。
