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掌握面試主動權:面試時5個問題必須問

來源:39健康網社區(qū) 編輯:Sister霸
導讀:聽說這次提拔又遇到阻礙,小馬頓時感到心灰意冷。他大學畢業(yè)參加工作已經七八年了,工作沒少干,成績沒少出,但就是職務不見長。為此,他曾有拔寨走人、另謀高就的想法。

掌握面試主動權:面試時5個問題必須問

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照常理,有局長這句話起頭,小馬只要順竿爬兩下,說幾句諸如希望局長多栽培、多關照的話,甚至點明讓局長在這次提干中重點考慮一下,也就把人情賣到了。但沒想到,小馬卻順著鄭局長的話,在他面前大倒苦水,說自己這幾年工作如何如何賣力,如何如何辛苦,不但有苦勞,而且有功勞,就是得不到重用。說前幾次提拔干部都與他失之交臂,對他的打擊很大,甚至有了不想干的念頭。云云。

你怎么能和領導說這些?這些牢騷,最多和我發(fā)發(fā),哪能跑到局長面前說?你這樣說,不明擺著說你受到不公的待遇嗎?不明擺著說提拔你當副科長是應當應份的嗎?你以為你是誰?。抗ぷ魃吓Φ娜硕嗔?,都應該提拔?怪不得鄭局長說你心態(tài)不好,原來是因為這個。劉處長氣不打一處來地數(shù)落著小馬。

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