新年新工作：避免面試6大心理問題
3、控制謬論。
在面試中要小心這種認知扭曲。有兩種控制謬論的類型：外在的控制和內(nèi)在的控制。外在的控制謬論發(fā)生時，看待自己的行為和成功不受我們控制（即不是從內(nèi)在產(chǎn)生，而是從我們之外產(chǎn)生）。換句話說，我們是意外事件和無助命運的受害者。
例如："我想回到從前，并拿到我的學(xué)位，但是我什么都不能做。"
外在控制的信念聽起來像是借口。它表示你對自己的生活沒有任何個人的責(zé)任。沒有人愿意聘用這樣一個人，當事情不順利（或順利時），總是說這是運氣不好，或命中注定。
內(nèi)在控制謬誤是這樣一種信念，你要以某種方式，對你身邊每個人的痛苦，快樂，失敗和成功負責(zé)。
例如："因為我的參與，我們地區(qū)部門在公司取得銷售第一的業(yè)績"
如果你能夠用數(shù)據(jù)加以支持的話，這是很有力度的，一定會受到重視的一句話。然而，如果你沒有數(shù)據(jù)，這句話只是一面紅旗。它意味著你有點兒自戀，傾向于夸張或傾向于相信自己要為其他人的成功負責(zé)。--這三個都不是你希望傳達的。
