新年新工作:避免面試6大心理問題
3、控制謬論。
在面試中要小心這種認知扭曲。有兩種控制謬論的類型:外在的控制和內(nèi)在的控制。外在的控制謬論發(fā)生時,看待自己的行為和成功不受我們控制(即不是從內(nèi)在產(chǎn)生,而是從我們之外產(chǎn)生)。換句話說,我們是意外事件和無助命運的受害者。
例如:"我想回到從前,并拿到我的學(xué)位,但是我什么都不能做。"
外在控制的信念聽起來像是借口。它表示你對自己的生活沒有任何個人的責(zé)任。沒有人愿意聘用這樣一個人,當事情不順利(或順利時),總是說這是運氣不好,或命中注定。
內(nèi)在控制謬誤是這樣一種信念,你要以某種方式,對你身邊每個人的痛苦,快樂,失敗和成功負責(zé)。
例如:"因為我的參與,我們地區(qū)部門在公司取得銷售第一的業(yè)績"
如果你能夠用數(shù)據(jù)加以支持的話,這是很有力度的,一定會受到重視的一句話。然而,如果你沒有數(shù)據(jù),這句話只是一面紅旗。它意味著你有點兒自戀,傾向于夸張或傾向于相信自己要為其他人的成功負責(zé)。--這三個都不是你希望傳達的。