新年新工作：避免面試6大心理問題
1、公平的謬論。
我們感覺憤怒并沮喪，因為我們知道什么是公平，但是生活和其他的人不同意我們的看法。
例如："我曾為我的前雇主拼命工作了三年，但還是被炒了魷魚。"
這里的申請人之所以憤怒和沮喪，是應(yīng)為他們自認(rèn)為自己的努力沒有得到相應(yīng)的回報。事實可能是，公司被迫裁員是因為經(jīng)濟(jì)上的緣故，與員工工作倫理沒有任何關(guān)系。這種認(rèn)知扭曲會給人一種愛發(fā)牢騷和抱怨的印象。認(rèn)為自己是6歲的孩子，遭到她的踐踏，并宣告，"這不公平！"
