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七大集團HR總監(jiān)揭秘:2012用人潮流

來源:《嘉人》2012年6月刊 編輯:Faith
導讀:正如時尚逐季變幻,公司招聘口味亦隨社會環(huán)境變化逐年有別。某職場專家微博吐槽,“得助于冰雪聰明的業(yè)內(nèi)HR,深刻理解了某公司找人的要求:絕對不能土、不能沒有興趣愛好、不能沒有生活品位! 能力不見得過硬,但要很有范兒!簡而言之,候選人可以是文藝青年和2B青年的結合體,也可以是正常青年和文藝青年的結合體,但絕不能是正常青年和2B青年的結合體!”當然,公司絕對不會把這些需求寫在臺面上。今年流行什么人?M.C.請各大HR詳細解答。 編輯 Venice、細補 撰文 YK、細補、微喜、董一鳴 插畫 Cristiana De Zanche/www.imaxtree.com 部分攝影 姜婉璐 親愛的白領們,繁花盛開,生機勃勃的季節(jié)又來到了。你是不是也想給自己的職業(yè)生活加點油,尋求新的方向、更高的發(fā)展呢?今年的年會上,你拿的紅包有多厚?公司為你的職業(yè)發(fā)展畫了多大的一個餅?最新《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示,七成以上的雇員打算在五年內(nèi)轉換職業(yè)方向(包括轉換行業(yè)、專業(yè)和公司),這比例遠高于美國,也高于全球。對現(xiàn)任公司的不滿和對高薪的追求當然永遠是換工作的主要驅動力。幸運的是,在美國經(jīng)濟回升吃力、歐洲市場危機重重的今天,中國仍在蓬勃發(fā)展。持續(xù)的經(jīng)濟增長使白領們對未來市場更有信心,經(jīng)濟結構變化催生了更多新領域的工作機會。這種環(huán)境下,怎能不靜極思動呢! 每一個行業(yè)、公司在不同時代都有順流逆流、潮起潮落。在同一個行業(yè)長時間的工作經(jīng)驗是十分寶貴的,審時度勢,并不意味著一遇到低潮就趕緊跑路。拿投行來說,雖然這些年隨著世界金融形勢的變化大起大落,好的時候吃香喝辣、一擲千金,經(jīng)濟一滑坡,投資環(huán)境差,首當其沖就是大批裁員。難道都改行烤白薯么?不如找個穩(wěn)定的銀行、咨詢公司沉淀幾年,積蓄力量,經(jīng)濟形勢一好轉,換套西服馬上又抖起來。又比如互聯(lián)網(wǎng),1998年的時候好大一堆泡沫,幾乎所有人都跑去.COM公司撈一把,燒了兩年錢泡沫破了,有些人覺得互聯(lián)網(wǎng)徹底完蛋,去了其他領域。有些人卻覺得信息時代互聯(lián)網(wǎng)是有前景的,咬牙忍了幾年,web 2.0時代果然到來了,掀起了新一輪的網(wǎng)絡熱潮,已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟的人,才有可能分到第一杯羹。

時代激進,論資排輩早已out,七大集團HR總監(jiān)風度沉穩(wěn),卻不約而同“不拘一格薦人才”。熱情、活力、敏銳……反復出現(xiàn)的關鍵詞發(fā)人深?。菏澜缫驯凰耐ò诉_的信息網(wǎng)調(diào)成open模式,發(fā)散式人生才是王道。

★  英孚2012年用人趨勢:

張雅麗

EF英孚教育執(zhí)行副總裁、中國區(qū)招聘和員工發(fā)展總監(jiān)

★  

   有二三線城市的市場開拓能力

因為業(yè)務的發(fā)展,2012 年招聘的重點是銷售和管理職位。我們會更加注意人才對市場業(yè)務的拓展能力。一些新的市場尚未開發(fā),公司招聘的管理者要有開拓和管理新市場的能力。他是不是本地人并不重要,但要更熟悉這個地方,看他對本地市場的了解和業(yè)務的拓展力。現(xiàn)在的職位需求不像以前那么單一了,更長袖善舞多元的人才越吃香。

英孚在大城市已經(jīng)有了基礎,我們馬上發(fā)展的就是二三線城市,如果候選人在二三線城市有經(jīng)驗肯定會非常好。也就是說2012年英孚招聘的最大趨勢是,二三線城市的工作經(jīng)驗變得很重要。

英孚2012年招聘經(jīng)理人渠道:獵頭、商學院畢業(yè)生:50%;內(nèi)部推薦:20% ;51job、Linkedln:10%;其他:20%

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