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菜鳥課堂:抵制5種職場“植物人”

來源:三九養(yǎng)生堂 編輯:Sister霸
導讀:半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示,新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個誤區(qū),下面,小編用鮮花作為借喻,為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。

菜鳥課堂:抵制5種職場“植物人”

菜鳥課堂:抵制5種職場“植物人”

4.狂自戀的水仙花

水仙花的花語:自戀

情景回放:張超所在公司的規(guī)模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能獲得認可,早日升遷。但,一年多過去了,張超始終沒有得到升遷。至于沒有升職的原因,張超認為是自己的上司喜歡獨占功勞,而同事嫉賢妒能。比如,每次公司策劃會上,張超都覺得自己提出的方案是最完美的,但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職,讓張超產(chǎn)生覺得自己很“屈才”。終于,他決定離開公司,而上司也沒特別挽留。不過,張超認為當自己走后,上司肯定會后悔,因為少了自己很多事情都辦不了。

專家點評:

有些人每天都很努力,認為自己表現(xiàn)得非常好,同時,他有每天都在不平:自己如此優(yōu)秀,上司為什么不能慧眼識珠,發(fā)現(xiàn)自己?實際上,很多人自認為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導未必認賬。一切應(yīng)從工作的實際出發(fā),尊重現(xiàn)實經(jīng)驗。承認自身的不足,勇于反省自己的錯誤,善于變通,不頑固守舊。對于新人來說,能力再強,心態(tài)也要平和一些,期望值調(diào)低一些,抱著學習的心態(tài),或許會得到更多機會。

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