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職場豆芽菜:升遷太快反成害

來源:新華網(wǎng) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:在一些發(fā)展快的新興行業(yè),一部分新員工受重用升遷快速,然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。專家建議,發(fā)展過快會使人在未來“短板”凸顯,“職場豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培養(yǎng)自身可持續(xù)發(fā)展能力。

職場豆芽菜:升遷太快反成害

職場豆芽菜:升遷太快反成害

職場新人急于晉升反失信任

受訪者:David Chen,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司運(yùn)營總監(jiān)

 “去年我們招了一個英語系的畢業(yè)生?。?,他之前在小網(wǎng)站做文案,后來通過網(wǎng)上招聘來到我們公司?!盌avid說,“我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手,于是就決定給他機(jī)會?!?/p>

?。林饾u從客服變成市場助理,再被培養(yǎng)為策劃專員,幾乎每三個月,他都有進(jìn)步,他覺得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一個季度一調(diào)。David說,對此人事安排自己并不同意,但老板賞識他,覺得應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)。最近一次,終于有了分歧。?。劣X得自己可以勝任副經(jīng)理來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),并要求提高待遇,老板開始不愿意,但經(jīng)過他幾次的申請,就給了他指標(biāo),達(dá)到指標(biāo)就加獎金?!翱山Y(jié)果是,他帶的團(tuán)隊(duì)出不了成績,組內(nèi)還發(fā)生內(nèi)訌,我唯有收回他的‘人’和‘權(quán)’,但他已經(jīng)回復(fù)不了過去的心態(tài),覺得是技術(shù)組和商務(wù)組的問題,失利跟他無關(guān)。我只能告訴他,要么老老實(shí)實(shí)在這里干到合約滿,要么現(xiàn)在辭職,并且根據(jù)公司和他的協(xié)議,進(jìn)行賠償?!盌avid說。

 “新人肯學(xué)、敢沖,但也會攀比。”他說,“但公司不是學(xué)校,當(dāng)對你的投入小于回報(bào),公司就會投資下一位新人?!?/p>

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