遭遇職場(chǎng)Bug?白領(lǐng)的你怎么辦
ug 3:職業(yè)“漏洞”
自考進(jìn)本科是件不容易的事,Jim算是熬了過(guò)來(lái),花了3年的時(shí)間,拿到了人力資源管理專業(yè)本科文憑。在這家公司里做HR也有三四年時(shí)間了,他也不想再折騰,只求個(gè)安穩(wěn),很滿足于現(xiàn)在的狀態(tài)和收入??墒枪菊羞M(jìn)來(lái)一批新人,個(gè)個(gè)干勁十足,能力很強(qiáng),溝通能力也不錯(cuò),看著他們拼搏上進(jìn)的樣子,Jim開(kāi)始心慌了:“人力資源部的人員配置已經(jīng)超編了,弄不好把自己擠出去了,怎么辦?”
解決方案:殺毒、打補(bǔ)丁
Jim的職業(yè)價(jià)值觀與他目前的工作是相符合的,解決問(wèn)題的關(guān)鍵,在于幫助他發(fā)掘出核心競(jìng)爭(zhēng)力,通過(guò)指導(dǎo)和調(diào)整,提升他在工作中的綜合勝任力。改掉以往“事無(wú)關(guān)己,高高掛起”的態(tài)度,全面打造責(zé)任心,提升自己在工作中的價(jià)值。此外,樹(shù)立短期職業(yè)目標(biāo),加強(qiáng)管理方面的學(xué)習(xí),提高工作的積極性和主動(dòng)性,心態(tài)上保持積極樂(lè)觀。