1. 誠實
我曉得這是一件極困難的事情,尤其是在這個年代。
有些項目甚至是因為不誠實才能成立的,有些訂單也是。
既然這樣,為什么我們還是要誠實?
多年的工作經驗告訴我,誠實是一個最美好的人格特質。
它比金錢,顯赫的頭銜,美好的外貌,都來得更為有用。
也許我們的項目像故事里的項目一樣,有一個不誠實的開始,但是我希望每一個帶領項目的PM,都能夠像項目開發(fā)一樣,逐步完善,帶領自己的項目逐漸走向誠實。
為什么很多數據,很多表格,計劃,明明是那么的精確,精確到小數點以后6 位,但是最后項目仍然失???
因為這并不是真的。
為什么有許多安全的系數,許多緩沖時間, 最后仍然不安全?
因為這并不是真的。
有時候,我會感覺到,團隊工作很像是在進行一場拔河比賽,為什么當你精疲力盡的時候,你仍然會想奮力求勝?因為你也相信, 你身旁的人跟你一樣努力。
事實上,如果你不愿付出100% 的努力,你身旁的人也看不出來,甚至,你只是將手放在拔河的繩子上,裝作賣力的模樣,你的隊友也難以發(fā)現。
但是,很奇妙的是,如果真的有人那么做, 有一個,就有第二個,第三個,然后,比賽就會潰不成軍,項目就會無疾而終。
2. 勇氣
至少,我們應該要擁有兩 種勇氣,勇于面對選擇,勇于面對新事物。
而這兩種勇氣,往往是息息相關的。
為什么面臨一個問題,我們會感到焦慮,神經緊繃?
因為這個問題你之前沒有遭遇過,你不曾處理過。
當然,如果有經驗傳承,有企業(yè)歷史資產,這的確是值得慶幸的。
但是更多的時候,你會面臨許多模糊,不確定的因素。
沒有人可以告訴你,下這個決定會有什么結果,沒有人能夠保證,這樣做就一定能成功。
你必須一次又一次地為你的選擇負起責任, 并且從中找到答案。
面對新的事物,新的問題,努力讓你的決策一次比一次更好。
3. 直接,單純的智慧
過往的經驗告訴我,真正的答案,往往是最簡潔的。
像奧卡姆剃刀原理一樣。
有很多企業(yè),聘請了許多專家、學者,通過焦點團體,大量的問卷,建立各式各樣的分析系統(tǒng),數據模型,企圖要改善產品,但是往往事倍功半。
我發(fā)現有一個很簡單,而且成本十分低廉的方法,就是讓不懂產品的使用者來使用,而你在旁邊觀看。
我曾經負責過一個電腦臉部辨識(Face Detection) 的項目, 用戶總是抱怨,辨識的結果不準確,拍出來的照片品質不好,我們投入大量的測試人力, 不斷地進行各種測試,卻都無法找到原因。
后來,我索性站在一位使用者后方,看他怎么使用這個應用程式,我發(fā)現,當拍照的時候,使用者會習慣看著電腦熒屏,但是攝影機卻是裝在電腦熒屏上方。
為什么公司內部卻無法測出這個問題呢?因為公司內部的人太熟悉這個產品,于是這些測試人員會自然而然地避開這些問題。
還有一次,我負責一個博奕游戲的項目,有用戶反應,我們的牌局規(guī)則錯亂,這是一項十分嚴重的問題,等于是開發(fā)商在操作輸贏。
這個問題延宕很久,一直沒辦法重現,最后, 有一位不會玩牌的測試員,找出了這個問題。
如果你連續(xù)多次打出牌面較小的牌,就會出現問題。
為什么之前無法重現這個問題?因為會玩牌的人不會這樣出牌。
愈是熟悉規(guī)則,愈有可能被規(guī)則蒙蔽。
以上提到的智慧,勇氣與誠實,目前并沒有任何SOP 或機制,可以規(guī)范你如何做,但是在我的過往經驗里頭,每一次,項目經理人都會遇到充滿不確定性,模糊與恐懼的抉擇,這些一開始的決定并沒有管道可以進行驗證,你必須全權為自己的決定負責。