第一章 你會(huì)工作多少年?——我不想65歲才退休! 第二節(jié) 看看你的糟糕狀況
工作自然需要建立在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)之上,無論你是工作10年20年還是50年。實(shí)現(xiàn)就業(yè),可以給他人或者股東工作,俗稱打工;也可以全職在自己的企業(yè)里面工作,如果企業(yè)是你創(chuàng)立的那么就是創(chuàng)業(yè),否則即為守業(yè)。
無論哪種,如果想工作的好,最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,也即無需繼續(xù)靠出賣勞動(dòng)力來賺取生活所需報(bào)酬,都應(yīng)該分析下自己所處的現(xiàn)實(shí),這樣才能找到方法“對(duì)癥下藥”,使得作為主觀的自己在現(xiàn)有社會(huì)環(huán)境下更好的發(fā)展。
一.工資“行情”太不景氣
我們先剖析下中國(guó)當(dāng)下的工資“行情”。
從上世紀(jì)五十年代初私有化改造的完成直到1978年,我國(guó)一直實(shí)行的幾乎是100%的公有制經(jīng)濟(jì)。為了給國(guó)家積累財(cái)富,建國(guó)后一直實(shí)行的是低工資制度,也就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得大部分上繳國(guó)家,只得到很少一部分留給自己以維持基本生存所需。
但是,從1978年改革初期到八十年代末外資開始進(jìn)入中國(guó)的10年間,所有制開始有了變化,低工資制度卻仍然在延續(xù),工人在多次企業(yè)改革轉(zhuǎn)型甚至是股東變更后仍然領(lǐng)取很低的工資,只能得到自己勞動(dòng)所得的一小部分。那個(gè)時(shí)候開辦私營(yíng)企業(yè)或者接手公有企業(yè)的個(gè)人,能夠很快致富,因?yàn)樵谒兄谱兏螅髽I(yè)主個(gè)人享受著工人領(lǐng)取低工資后本該上交給國(guó)家的大部分所得。于是,從那個(gè)時(shí)候開始的“萬元戶”就不斷涌現(xiàn),神州大地遍地開花。
緊接著大量外資企業(yè)來了,他開出的約等于市場(chǎng)價(jià)2倍的工資,則使得國(guó)內(nèi)的工人趨之若鶩,直到今天仍然讓人感覺外資企業(yè)薪水高,而實(shí)際上他只付出了工人勞動(dòng)所得的很小一部分,因?yàn)樗纳a(chǎn)率更高。
發(fā)展到了九十年代初,國(guó)內(nèi)進(jìn)一步拓展改革開放思維,放寬外資及國(guó)內(nèi)私營(yíng)資本開立企業(yè)的門檻,加上這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)的第一波勞動(dòng)力短缺,市場(chǎng)上開始爭(zhēng)奪產(chǎn)業(yè)工人,此時(shí)工人工資才有了部分提高,但是工資收入在勞動(dòng)所創(chuàng)造的財(cái)富中所占的比例仍然不高。
外資和國(guó)內(nèi)私人資本一樣,都享受到了中國(guó)當(dāng)初為公有制而生的低工資制度。因?yàn)闅v史的公有制原因,我們?cè)诓还械那闆r下為私有的公司工作并無償被奪取了本該為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的國(guó)家做貢獻(xiàn)的大部分勞動(dòng)所得,所以導(dǎo)致了中國(guó)至今還在進(jìn)行著的低工資習(xí)慣。
在中國(guó)的薪水被拉平到世界水平之前,創(chuàng)業(yè)則是個(gè)比打工更好的選擇,這也造就了社會(huì)主義中國(guó)有著比資本主義國(guó)家都更強(qiáng)的“老板文化”。整個(gè)社會(huì)都提倡并崇拜老板,實(shí)際是因?yàn)樽隽死习搴蟾菀踪嶅X,賺取低工資下的超額利潤(rùn)。
當(dāng)然,按照趨勢(shì)來說,再過二三十年也就是在2040年前后,國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的發(fā)展將日臻完善,低工資也行將結(jié)束,企業(yè)里面的中層干部憑著自己五天八小時(shí)的薪資還有十幾天的帶薪年假,就不會(huì)再羨慕一個(gè)有著幾十人員工的小企業(yè)老板,老板文化屆時(shí)也將在中國(guó)壽終正寢。