PART2 飯局有側(cè)重,參加需理性
人物:JoJo
職業(yè):職業(yè)培訓(xùn)師
職場年齡:3年
在資深職業(yè)培訓(xùn)師JoJo看來,職場飯局是一個很好的社交平臺,職場新人自然可以在這里展現(xiàn)自己,資深的職場人則更可以通過這個平臺,“開發(fā)”更多的溝通渠道,從而掌握自己所需要的信息。所以,職場的“抱團(tuán)餐”的關(guān)鍵不在于多參加還是少參加,重要的是懂得如何參加。所以,如果要參加一個職場飯局,JoJo會給你以下建議:
1 確定飯局的層級
職場的飯局大致有幾個層級,最簡單的就是無主題的“同事拼餐”,這個層級的“抱團(tuán)餐”你可以依據(jù)自己的情緒興趣決定是否參與,參與標(biāo)準(zhǔn)主要是看自己和那些同事是否合拍,或者是否有合適的話題可以聊、以及你是否想和她們有進(jìn)一步的交流和情感溝通;
略高層級的飯局則是有主題但并非BOSS發(fā)起或通知的集體聚餐,一般是同事中比較活躍的人攢的局,這樣的局說大不大、說小不小,去則能加深和同事的交情,但很可能特別無聊;不去也不至于會被邊緣化,但會喪失一些和同事們八卦的機(jī)會。所以,這個層級的聚餐視你的時間安排而定,方便的話可以去,沒時間的話不用非得去,如果想了解飯局上發(fā)生了什么,第二天找其中熟悉的同事補(bǔ)個中飯,問問情況就行;
高層級的飯局則是BOSS或者部門主管直接發(fā)起或通知的聚餐,這樣的飯局一般都會有主題,比如慶功宴、尾牙飯,或者是為同事慶生、為辭職的同事踐行,甚至是頒布年度工作計劃或者宣布裁員決定等等。所以,這樣的飯局你是一定要爭取參加的,而且最好能提前探聽到飯局主題,會更有利于你做決定——比如如何穿著、應(yīng)該做好什么樣的心理預(yù)備、準(zhǔn)備什么樣的話題等等,這樣的飯局一旦有重大決定發(fā)生,你不在場的話,就有可能被邊緣化。
2 確定自己的“飯局形象”
每一次職場飯局,都是一次社交事件,所以要懂得根據(jù)不同主題不同層級的飯局,預(yù)設(shè)自己的“飯局形象”,所謂飯局形象,就是你想在飯局上傳達(dá)給其他同事什么樣的形象,是做一個控制節(jié)奏的活躍者、還是一個善于沉默的傾聽者?是做一個讓大家矚目的焦點,還是要低調(diào)地為別人鼓掌?確定“飯局形象”并不是故意的扮演或者虛假化,而是對自己做一些行為上進(jìn)行微調(diào)整,讓自己更順應(yīng)這個飯局的主題,不讓自己出錯——很多時候,在飯局上不出錯就是成功。
3 飯局上應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)
在飯局上有些細(xì)節(jié)需要注意,比如:
A.除非是與很熟的同事聚餐,不然別擅作主張去點菜,有領(lǐng)導(dǎo)在的飯局,除非被要求,否則最好將決定權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo);
B.吃飯過程中不停接打電話,對服務(wù)生頤指氣使等行為,都很容易讓你形象減分;
C.如果飯前沒有確定是誰買單,結(jié)賬時不用急于搶著付賬,將錢包拿在手上即可;
D.遇到不喜歡聽的話題,比如男同事說葷段子,你可以借機(jī)離開,但不要貿(mào)然打斷正在說話的同事;
E.最好別坐在上下菜的那個位置,除非你想借這個機(jī)會在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,但最好還是不要,這樣的位置留給男同事比較好。