5招巧妙應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難堪場(chǎng)面
孟買金融服務(wù)公司India Infoline Ltd.的人力資源主管拉胡爾?夏爾瑪(Rahul Sharma)說，不要表現(xiàn)得你已經(jīng)被激怒、已經(jīng)忍無可忍，要保持冷靜。這種人想要的就是你氣急敗壞的反應(yīng)。
對(duì)有些霸王就該嚴(yán)詞以對(duì)。HDFC Life保險(xiǎn)公司的人力資源主管拉金德拉?蓋格(Rajendra Ghag)說，用自信果斷的語氣回敬對(duì)方，讓其等到演示結(jié)束再提問，或者，彬彬有禮地回答對(duì)方的提問，同時(shí)說明一點(diǎn)，這個(gè)問題同演示的主題毫無關(guān)聯(lián)。
如果對(duì)方反駁你的話，你可以停下來，請(qǐng)他給出一個(gè)解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因?yàn)榘酝鯇?duì)這個(gè)問題通常都會(huì)無以應(yīng)對(duì)。
