節(jié)后職場“新生”三步走穩(wěn)升職路
職業(yè)指導專家表示，現(xiàn)在很多企業(yè)都實行績效工資，而且禁止交流。如果面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，進而上升到人格的高度問題。
建議求職者在面對這樣的面試提問時最好從自身的職業(yè)發(fā)展來回答，強調(diào)此次跳槽是考慮到自己長期的職業(yè)規(guī)劃。如果面試官直接詢問收入問題，也要機警地回避掉這個直接的提問。
節(jié)后職場“新生”三步走穩(wěn)升職路
來源：深圳新聞網(wǎng) 編輯：Sister霸
導讀：“我是跳槽王子，我怕誰？”春節(jié)后，在經(jīng)歷了一段時間的醞釀后，很多職場人準備在另一片天地里開疆拓土，要么換一家公司要么換一個新行業(yè)開始從頭再來。針對節(jié)后跳槽相對比較集中的這一情況，很多職場專家都建議，職場人在這個特殊時期要做好充分準備，走好職場新生的每一步。
