工作和個(gè)人感情混淆?職場(chǎng)友誼底線在哪里
受訪者:Judy,32歲,廣告公司職員
職場(chǎng)友誼Vs日常友誼
職場(chǎng)友誼是不少職場(chǎng)中人在高壓工作之下歸置情感的一個(gè)平衡點(diǎn),尤其對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō),彼此間的情誼會(huì)更明顯,無(wú)論是聊家常還是扯八卦,仿佛只有“友誼”才是維系彼此關(guān)系的重要紐帶。但對(duì)于工作中的友誼,多數(shù)人還是有所顧忌,由于利益關(guān)系的存在,始終難與人們?nèi)粘5挠颜x相提并論。
黑弧奧美廣州分公司人力資源總監(jiān)、廣州心海榕心理成長(zhǎng)機(jī)構(gòu)心理咨詢師陳艷認(rèn)為,日常友誼更加生活化,交流時(shí)大多圍繞“吃穿住行”,多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場(chǎng)友誼則偏向于職場(chǎng)化,職場(chǎng)個(gè)人風(fēng)格的表達(dá)和交流較多,偏向于談?wù)搶?duì)人的認(rèn)知、評(píng)價(jià)以及專業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展等,即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個(gè)性”的表達(dá)。職場(chǎng)友誼通常局限于表層,涉及內(nèi)心層面的交流往往不多,而且一定不能產(chǎn)生實(shí)際利益和價(jià)值觀的沖突,否則,一旦破裂很難修復(fù)。職場(chǎng)中的友誼以及人際關(guān)系一般會(huì)受到以下因素影響:
首先是個(gè)體感知,一方不能讓另一方產(chǎn)生被出賣(mài)、不被信任等不安全的感覺(jué)。其次,雙方盡量不要牽涉到利益,否則很容易因?yàn)槔骊P(guān)系對(duì)友誼產(chǎn)生影響。最后,當(dāng)雙方的境遇和職場(chǎng)經(jīng)歷發(fā)生變化時(shí),也會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生影響。