工作和個人感情混淆？職場友誼底線在哪里
對話專家：
換位思考 順其自然應(yīng)對“職場友誼”
廣州日報：到底是什么在影響職場人之間的“友誼”？
陳艷：所處的職位不同，環(huán)境、際遇和看問題的高度與角度是不同的。以前是平級同事，可以同仇敵愾，現(xiàn)在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責(zé)要求，更多地從公司角度出發(fā)考慮和維護公司的利益，所謂話不投機，共同話題少了，問題自然就出現(xiàn)了。
廣州日報：作為上司的一方應(yīng)如何與“下屬朋友”相處？
陳艷：一方面不能頤指氣使，因為職位高了自己處于心理高位，必然容易招致對方不滿，應(yīng)保持一顆平常心，不能故意疏遠或者嫌棄未升職的一方；另一方面，應(yīng)更多地進行換位思考，從對方心理層面出發(fā)，考慮對方的感受，并適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)，更加包容和理解對方，這樣也會使原來的平級朋友嘗試用新的角度去思考以前的話題，共同建立新的友誼。
廣州日報：作為下屬的一方應(yīng)如何面對“上司朋友”？
陳艷：對方升職了，并不代表人不同了，不必在心理上先設(shè)限，否則這層壁壘對方也會很快察覺到。同樣地，我們要換位思考，從對方的角度思考問題，可能會讓友誼重新以不同的方式延續(xù)。
廣州日報：如果朋友搖身變成上司，昔日的“職場友誼”是否應(yīng)該繼續(xù)？
陳艷：個人建議順其自然比較好。一方升職后，兩個人的職場友誼是否能維持，以什么方式維持，能維持多久，這些都是有很多因素影響的，上下級的關(guān)系一定在，但友誼不必強求。順其自然，總會找到兩個人都感覺比較舒服的相處方式。
