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年終職場(chǎng)生存之道

來(lái)源:MC Blog 編輯:張順吉
導(dǎo)讀:一到年底,單位里就開(kāi)始動(dòng)蕩不安,清算、盤(pán)點(diǎn)、審核、考察成了首要大事,競(jìng)崗、跳槽、升職、漲薪、裁員……種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂,Office里不緊不慢的肥皂劇突然轉(zhuǎn)變成了步步驚心的宮心計(jì)! 業(yè)績(jī)不好?人緣不佳?占據(jù)著人人羨慕、嫉妒、恨的好位置?此刻的你一定在種種波瀾中如熱鍋上的螞蟻,搞小動(dòng)作、打小報(bào)告?非君子所為,而且未必奏效。還是請(qǐng)看慣了風(fēng)浪的職場(chǎng)心理專家道破天機(jī),給你指點(diǎn)指點(diǎn)年底職場(chǎng)最給力的保護(hù)策略。

年終職場(chǎng)生存之道

年終職場(chǎng)生存之道

職場(chǎng)潛規(guī)則三:提意見(jiàn)要委婉

無(wú)論是對(duì)同事還是下屬,提出負(fù)面意見(jiàn)都要慎重,當(dāng)著大家的面公開(kāi)說(shuō)更是不妥當(dāng),給對(duì)方留些面子那是必須的!所以,正面的評(píng)價(jià)肯定公開(kāi)說(shuō),負(fù)面的私下里溝通,這是最重要的原則。不要太直接,否則只會(huì)顯得盛氣凌人,當(dāng)你指出別人的問(wèn)題時(shí),其實(shí)能夠幫到對(duì)方,是一番好意,但是態(tài)度太直接,帶來(lái)的后果卻完全相反。對(duì)方即使接受,心里也不會(huì)舒服,更加不會(huì)感念你的好意,所以你要先表達(dá)出你的關(guān)心,然后委婉地陳述你的意見(jiàn),而不是簡(jiǎn)單地指出問(wèn)題。年底的時(shí)候,大家都容易神經(jīng)緊張,更不要隨意指出別人的問(wèn)題。

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