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5大因素導致白領(lǐng)變成“會議恐慌癥候群”

來源:MC Blog 編輯:Sister霸
導讀:大多數(shù)的上班族們每周平均要有兩次以上的大小會議要開,公司每周、月末、季度、年底都要進行總結(jié)報告,會議中有時會經(jīng)歷令人尷尬的當眾被罵,這對于已經(jīng)初入社會的成年人在自尊心上面是種極大的傷害,而且有的會議上面冗長乏味的報告不僅起不到開會真正的作用,反而浪費了自己工作的時間,到頭來完不成任務還是要被領(lǐng)導批評。這種局面使得越來越多的白領(lǐng)一族邁入了“會議恐慌癥猴群”的隊伍里,變成了恐會族。

5大因素導致白領(lǐng)變成“會議恐慌癥候群”

5大因素導致白領(lǐng)變成“會議恐慌癥候群”

“恐會族”要什么?

不要單一宣講 變成聚會討論會更好

“會議是溝通工作的橋梁,只是單調(diào)的形式讓人生厭?!睂懽謽抢锏陌最I(lǐng)每天對著電腦,時間長了不僅傷害眼睛,還會讓人腰酸背痛,偶爾能開一次會,就能讓大家輕松一下。

是否喜歡開會,關(guān)鍵在于會議的形式。公司每周有次例會,主要是關(guān)于部門內(nèi)部團隊建設(shè)的,內(nèi)容主要是知識的分享和閑聊,如果會議能借鑒聚會的形式,大家圍坐在一起討論和商量,相信就不會有人“恐會”了。針對工作上的某一問題,和同事互相討論,汲取別人經(jīng)驗的同時還能增長自己的見識,彌補自己知識部分的不足。

白領(lǐng)們認為,如果會議不只是領(lǐng)導簡單的發(fā)號施令,或者長篇大論,而是盡量讓員工多些討論,也許能讓原本枯燥、無聊的會議變得輕松和活潑。同時,網(wǎng)友們還提議,可以多舉行餐桌會議、網(wǎng)絡會議,有條件的話還能選擇異地會議,讓會議的形式變得豐富多彩。

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