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上班族的“五年之癢”

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導(dǎo)讀:參加工作快一年的小林,最近總在重復(fù)同一個(gè)夢(mèng)境,奮力攀爬一座陡峭的山崖,山崖上面垂下來(lái)無(wú)數(shù)的繩索,而每一根繩索,都在伸手觸及的那一刻化作細(xì)沙飄落。

上班族的“五年之癢”

上班族的“五年之癢”

“撓癢”并非無(wú)良方

正是基于此,上班族的“五年之癢”并非無(wú)解方程。在疏解定位危機(jī)和晉升危機(jī)造成的壓力上,他認(rèn)為,我們一方面可以促進(jìn)各級(jí)機(jī)構(gòu)的扁平化,讓個(gè)人在組織中能夠承擔(dān)的工作任務(wù)更加多樣;另一方面在社會(huì)價(jià)值的導(dǎo)向上,也應(yīng)從傳統(tǒng)的“管人”、“做官”是有能力的表現(xiàn),轉(zhuǎn)向以“專業(yè)”為導(dǎo)向的認(rèn)知,不論是擔(dān)任主管,還是在技術(shù)領(lǐng)域有自己的專長(zhǎng),都是有能力的表現(xiàn)。

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